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商品訊息描述
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華碩BA5190商用電腦的高效能, 高省電, 高穩定性及專業擴充空間, 是企業加速產能效能及效益的最佳選擇，支援最新的Intel?i7處理器, 頂尖的X58晶片組及多元的專業配備功能及擴充空間, 提供企業龐大商務運算和多工處理所需的極致效能
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| 作業系統 | Win7 Pro XPP |
| 處理器 | i7-930 |
| 晶片組 | 北橋晶片: Intel X58 南橋晶片: Intel ICH10R |
| 繪圖卡 | NO-VGA | 首選
| 記憶體 | DDR3 1333 2G*2；6 x SO DIMM Slots 雙 通道 DDR3 1600 MHz. 最高支援 12 GB |
| 硬碟機/轉速 | 500G |
| 光碟機 | DVD-RW |
| 擴充插槽 | 1 x PCI、2 x PCI-e 16x、1 x PCI-e 1x |
| 內部音效 | 8 聲道高傳真音效 ADI 2000B |
| 網路介面 | LAN: 10/100/1000 |
| 傳輸介面 | 前側面板:1 x Headphone、1 x Microphone、4 x USB 2.0；後側面板:1 x IEEE 1394 (4 PIN)、1 x PS/2 Keyboard、1 x PS/2 Mouse、2 x RJ45 LAN、6 x USB 2.0、1 x External SATA、1 x 8 Channel Audio | 團購人氣產品網友超推
| 電源 | 500W |
| 尺寸 | 460x190x420 mm (W x H x D) | 最暢銷產品比價撿便宜
| 其它 | CRD；趨勢PC-Cillin 1年；3-3-3保固 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
得點圈熄火 殘壘過多 洋基地鐵大戰吞首敗
大聯盟下半季全面開打，紐約洋基跟大都會的地鐵大戰首戰，洋基雖然全場敲出多達14支安打，連續3個半局都在不到兩人出局攻佔得點圈，但始終欠缺關鍵一擊，13個得點圈打數僅僅2支安打，留下多達14個殘壘，終場5:7不敵大都會，和紅襪的勝差也被拉大到5場半。
大聯盟下半季全面開打，洋基大都會經典的地鐵大戰，洋基首戰反其道而行，選擇陣中最資淺的German先發，結果首局就陷入大麻煩。
平飛球打向右外野，這支支安打，Cabrera二壘安打，一棒就把被保送的Nimmo送回家，接下來Conforto和Bautista二壘安打大串聯，大都會光1局上就攻下3分，至於傷癒歸隊的Cespedes，更是火力全開趕業績。
打出去還以為是界外球，Cespedes原本一臉難看地慢慢跑，沒想到球打到標竿，根本是發陽春砲，反觀全大聯盟，最會打全壘打的洋基，全場前10支安打，通通是短程一壘安，直到6局下，才等到首支長打出現。
洋基其實5、6、7三個半局，都是在不到兩人出局下進佔到得點圈，但除了Walker一棒帶回分數，其他機會通通無功而返，8局好不容易再有機會形成大局，全場第2支長打由Gregorius敲出來。但8局原本大好追平，甚至超前的契機，最後還是終結在
也是剛傷癒歸隊的Sanchez手中。
全場多達13個得點圈打數，洋基卻只能敲出2支安打，留下多達14個殘壘，最後只能5:7殘念吞敗，不但今年的地鐵大戰，暫時和大都會戰成平手，也落後紅襪來到5場半勝差。
（民視新聞／綜合報導）
加薪3%跳票？ 教團批職級大小眼
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「公教人員全面加薪3%」政策跳票？高教工會27日指出，佔大專院校教師7成的副教授、助理教授及講師，實際調薪額度僅2.6%，批評政府喊出的調薪政策「偷斤減兩」。組織部主任林柏儀受訪時表示，雖然本俸的確有調漲3％，但「學術加給」卻有職級差別待遇，「真正有流動率的職級其實是助理教授，若政府想透過加薪留住人才，更不應只獨厚正教授。」
高教工會組織部主任林柏儀受訪時指出，大專院校教師的薪資是「本俸」加上「學術研究加給」，其中學術加給幾乎佔了教師整體待遇的一半，例如一位正教授的本俸是5萬4千元，學術加給則約4萬元，雖然各職級教師本俸都已調增3%，但加入學術加給計算後，正教授平均加薪10%，剩下7成的副教授職等以下教師卻僅調薪2.6%，明顯有差別待遇。
「政府喊出的加薪一定是指『總薪資』，不是只加一部分。」林柏儀強調，雖然法律沒有明文規定加薪額度，就算不加薪也沒有違法，但既然賴清德主動喊出加薪3％，那平均薪資就要加3％，不能大小眼，「坦白說，教授間加薪幅度落差並不明顯，但這是態度的問題，讓年輕學者感覺熬了7年終於要加薪了，卻只加了2％。」
「為何加薪只獨厚正教授，其中理由，工會無法推測。」林柏儀表示，正教授薪資待遇原本就比較好，基層教授工作也沒有比較輕鬆，此外政府一直說要留住人才，「但從教育現場觀察，真正有高度流動率的職級就是助理教授，也是國際爭取人才最激烈的場域，並不是正教授級，」這是因為助理教授年齡低且才剛拿到博士學位，國家的薪資政策會影響他們選擇到哪任教。
工會指出，公教人員薪資已7年未調整，但消費者物價指數（CPI）卻成長了7.5%。林柏儀強調，這次調薪只是免強跟上物價水準，若政府真正想要透過加薪留住人才，幅度絕不應只有7.5％，「必須先超過物價水準，才算實質加薪。」
高教工會呼籲，行政院應立刻修正「大專校院教師學術研究加給表」，使全體大專院校教育人員都至少增加薪給3%，並朝向正教授級的6.6%至8.7%調幅看齊，以追上物價增幅，才能維護教育人員的生活水準，並做為要求民間企業加薪的表率。
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